Teamleider HRM

Zeeland kent grote en diverse risico’s. Zo behoren de Zeeuwse vaarroutes tot de drukste in Europa, hebben we grote chemische bedrijven, een kerncentrale, worden wij een energiehub voor Nederland en Europa en ondervinden we de consequenties van klimaatverandering zoals een grotere kans op overstromingen en natuurbrand. De maatschappij vraagt daarnaast om meer snelheid om gevolgen te beperken. Dit vraagt grote betrokkenheid van partnerorganisaties die daar een rol in hebben. Het is onze uitdaging om in te kunnen spelen op veranderende omstandigheden en om mee te groeien met maatschappelijke ontwikkelingen. Onze missie is ‘Samen sterk voor een veilig Zeeland’.  

Jouw functie 
Als Teamleider HRM speel je een cruciale rol in het realiseren van onze HR-strategie. Je geeft leiding aan 11 enthousiaste HRM medewerkers en er bestaat de mogelijkheid dat het team op termijn wordt uitgebreid.  
Je draagt bij aan de realisatie van de speerpunten uit ons meerjarenbeleidsplan 2022-2025 zoals duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling. Daarnaast wordt aandacht gevraagd voor talentontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en het versterken van een inclusieve organisatiecultuur.  

Dit ga je doen 

• Ontwikkelen en implementeren van strategische HRM-beleidslijnen met een focus op duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling. 

• Situationeel leidinggeven, medewerkers coachen, sturen op begroting en resultaten en stimuleren van het nemen van eigen verantwoordelijkheid en ontwikkeling.  

• Sturen op een proactieve en data-gedreven strategische personeelsplanning, gericht op toekomstige organisatiebehoeften. 

• Leiderschapsontwikkeling stimuleren en een cultuur creëren waarin medewerkers hun talenten optimaal kunnen benutten. 

• Initiëren van organisatieontwikkelingsprojecten die bijdragen aan een wendbare en inclusieve werkomgeving. 

• Optimaliseren van HR-processen en -systemen om efficiëntie en effectiviteit te verhogen. 

• Fungeren als sparringpartner voor het management op HR-gerelateerde thema’s en verandertrajecten. 

Dit ben jij 

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau met tenminste een afgeronde hbo-opleiding binnen het vakgebied; 

• Jij bent een ervaren HR-professional met aantoonbare ervaring in strategisch HR-management; 

• Jij bent een inspirerende leider met het vermogen om teams te motiveren en te verbinden; 

• Je hebt oog voor mensen, toont empathie, je bent integer en besluitvaardig; 

• Je hebt kennis van en affiniteit met organisatieontwikkeling en verandermanagement; 

• Je hebt sterke analytische vaardigheden en ervaring met data gedreven HR-beleid; 

• Je bent bereid regelmatig te reizen naar onder meer de diverse werklocaties in Zeeland. Daarom beschik je over rijbewijs B, eigen vervoer en een flexibele instelling.   
   

Jouw team 
Het team is dienstverlenend aan de interne organisatie. Het team is onder andere verantwoordelijk voor een correcte personeels- en salarisadministratie voor alle medewerkers van VRZ. Het team ondersteunt leidinggevenden bij alle personele vraagstukken en werkt aan het continu verbeteren van de HRM-werkprocessen. Thema’s voor komende jaren zijn het verder uitwerken van persoonlijke ontwikkeltools, het onderhoud aan het functiehuis en functieontwikkeling, doorontwikkeling van de strategische personeelsplanning en realisatie meerjarenbeleidsplan, het HRM-dashboard uitbreiden, samenwerken met netwerkpartners en kennisverbreding.  

Wat wij bieden 

• Een boeiende functie bij een veelzijdige organisatie in ontwikkeling. 

• Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling; 

• De functie is ingedeeld in functieschaal 12 CAR(-UWO) Veiligheidsregio's met een maximum van €6.963,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Voor deze functie kun je worden ingepast in de aanloop- of functieschaal o.b.v. opleiding en werkervaring; 

• Vrijheid om je uren per week in te delen; 

• Thuiswerkmogelijkheden; 

• Een laptop en telefoon; 

• Een Individueel Keuzebudget (18,63%) wat je naar eigen wens kan inzetten; 

• Bevlogen collega’s en een hecht team. 

Informatie  
Voor meer informatie kun je terecht bij Pepijn de Smet, manager bedrijfsvoering op telefoonnummer 06-13201487. Vragen over de procedure kun je sturen naar vacatures@vrzeeland.nl.  

Enthousiast?  
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en wil je een steentje bijdragen aan de veiligheid van de Zeeuwse samenleving? Stuur dan je motivatie en CV uiterlijk 5 mei 2025 aan Veiligheidsregio Zeeland, t.a.v. afdeling HRM via vacatures@vrzeeland.nl.  

Voor indiensttreding wordt altijd een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.  

Reageren?
Stuur ons je CV met motivatie via onderstaande solliciteer-button.