HR Businesspartner

Samen bouwen aan een goed leven

Als HR-businesspartner bij Tragel maak je het verschil voor medewerkers én de organisatie. Je werkt samen met managers en zorgteams aan een krachtig en toekomstbestendig HR-beleid. Met jouw expertise en betrokkenheid zorg je ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Samen gaan we voor een goed leven, niet alleen voor onze cliënten, maar ook voor onze collega’s. Onze visie: Cliënt centraal, medewerker op één!

Jouw werkplek

Je komt te werken in Clinge, midden in het mooie Zeeuws-Vlaanderen. Tragel ondersteunt mensen met een beperking op zo’n 70 locaties in de regio. Samen met zorgteams, specialisten en managers zorgen we voor een betekenisvol leven voor onze cliënten. Jij wordt onderdeel van het HR-team, bestaande uit HR-adviseurs, HR-support, een recruiter, casemanager verzuim en projectadviseurs. Met elkaar werken we aan een inspirerende en ondersteunende werkomgeving.

Wat ga je doen?

Als HR-businesspartner maak je deel uit van een enthousiast team dat zich inzet voor HR, leren en ontwikkelen. Met jouw kennis en betrokkenheid ondersteun je onze zorgteams en het management in uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent een kritische sparringpartner voor het management en steunt hen in het verschil te maken voor medewerkers. Je denkt mee, adviseert en ondersteunt bij diverse HR-thema’s zoals:

• Instroom, onboarding en behoud van medewerkers
• Verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid
• Teamontwikkeling en functiedifferentiatie
• Ontwikkeling en scholing
• Toepassing van cao en wetgeving

Bij Tragel werken veel nieuwe leidinggevenden. Jouw expertise en scherpe blik helpen hen bij het maken van keuzes en het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding op HR-gebied
• Aantoonbare ervaring in het HR-vak
• Adviesvaardigheden en een kritische, maar opbouwende houding
• Initiatief en doorzettingsvermogen om HR-beleid naar een hoger niveau te tillen
• Een integere, verbindende aanpak om tegenstellingen te overbruggen

Wat bieden we jou?

• Salaris. Een marktconform salaris op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is FWG 60 (minimaal €3.843 en maximaal €5.587). Inschaling is afhankelijk van je opleiding en ervaring. Bovenop je loon krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33%. Ook ontvang je een reiskostenvergoeding.
• Contract: Je treedt direct in dienst bij Tragel met een contract voor een jaar. Bij goed functioneren wordt dit contract omgezet naar een vast dienstverband.
• Vitaal beroep. Een baan in de ondersteuning bij Tragel waar jij onmisbaar bent voor de financiële administratie.
• Een boeiende werkplek. Een werkomgeving waar je je eigenheid in je werk kunt ontwikkelen.
• Kansen. Je draagt, direct of indirect, bij aan een goed leven voor bewoners en cliënten. Iedereen is anders.
• Kennis: Je kunt je talent blijven ontwikkelen door diverse trainingen en opleidingen.
• Fijne collega’s. Je nieuwe collega’s kunnen niet wachten om met je samen te werken.
• Flexibiliteit: Je werkt deels vanuit ons kantoor in Clinge en deels vanuit huis.
• Vrije tijd: Naast je wettelijke vakantie-uren krijg je 57 BLV-uren per kalenderjaar op fulltime basis.
• Informatie: Als je over de grens gaat werken, zijn er praktische zaken die handig zijn om vooraf te weten.

Interesse?

Wil je meer weten over deze functie? Neem gerust contact op met Katrien Kas, manager HR & Opleidingen, via +31 6 51 97 34 85 of k.kas@tragel.nl. Ze vertelt je graag meer over jouw toekomstige rol en team!