Adviseur leren en ontwikkelen

Heb je hart voor de zorg en hart voor opleiden? Ben jij de drijvende kracht achter continu leren en ontwikkelen in de zorg? Help mee om medewerkers te laten groeien, de kwaliteit te verhogen en nieuw talent aan te trekken!

Wat ga jij doen als Adviseur leren en ontwikkelen?
Als Adviseur Leren en Ontwikkelen bij Adrz draag jij direct bij aan de toekomst van de zorg. Leren en opleiden zijn voor ons een topprioriteit. De toenemende zorgvraag en krimpende arbeidsmarkt is waar onze uitdaging ligt. Goede zorg staat of valt met goed opgeleide zorgprofessionals. Met onze Adrz Academie willen wij al onze stagiaires, leerlingen en professionals maximaal stimuleren in het leren en ontwikkelen. Niet alleen werken in de zorg verandert ook de manier van leren en ontwikkelen is aan het veranderen.

Binnen de Adrz Academie werk je als adviseur opleiden nauw samen met de teamleiders, praktijkopleiders en werkbegeleiders in het ziekenhuis. We zoeken een adviseur die een sterke verbinder is en die veranderprocessen kan initiëren. We werken toe naar het hybridiseren van opleiden, waardoor werken en leren dichter bij elkaar komen te liggen. We zien de werkplek als de aanjager van het ondernemen van leer- en professionaliseringsactiviteiten. Dit moet leiden tot snelle kwalitatieve toerusting voor bekwaam zorgpersoneel voor nu en morgen!  We bieden ontwikkel perspectief voor medewerkers om hen te motiveren, te binden en te boeien door een goed scholingsaanbod te faciliteren.

Als Adviseur leren en ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het plannen, coördineren, ontwikkelen en adviseren van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van opleidingsvraagstukken. Je hebt een heldere visie op leren en ontwikkelen en vertaalt de meerjarenvisie van Adrz naar een strategisch opleidings(jaar-)plan en concreet beleid.

Wij zoeken een gestructureerde en oplossingsgerichte professional die systematisch kan werken en in staat is om werkbare oplossingen te creëren binnen de complexe organisatie van een ziekenhuis.

Welkom bij de Adrz Academie, team leren en ontwikkelen
Je gaat deel uit maken van klein team dus samen werken en elkaar versterken vinden we belangrijk.  De Academie is onderdeel van de afdeling HR. Deze totale afdeling bestaat uit een 35-koppig team. HR Service, HR Advies, HR Werk en Gezondheid, HR Data en Personeelsplanning zijn de andere onderdelen.

Onmisbaar in de zorg
Je werkt met professionele aandacht, staat in verbinding met je omgeving en kan snel schakelen bij veranderingen.  Daar kan jij je helemaal in vinden als adviseur opleiden. Helemaal wanneer je bezig bent met het inrichten van werkbare oplossing voor de zorg professional.

Dit vragen we:

• Afgeronde hbo-opleiding in relevante richting met aanvullende opleidingen op het gebied van leren en ontwikkelen.Kennis en ervaring met leren en opleiden in de zorg.
• Ervaring met technologie zoals web- en app mogelijkheden op het gebied van leren/ontwikkelen.
• Aantoonbare kennis en ervaring met het coachen, adviseren en regisseren van samenwerking.
• Je beschikt over de volgende competenties: flexibel, empathisch vermogen, tact, aandacht, geduld, motiveren, inspireren, kunnen luisteren, schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.
• Een klantgerichte houding en kan tegenstellingen overbruggen.
• Je vindt het een uitdaging om samen met collega’s de Academie en de afdeling HR verder te professionaliseren op gebied van leren en ontwikkelen.
  
  

Zorgvuldig op jouw wensen afgestemd
Samen nemen we de verantwoordelijkheid voor de patiënt in Zeeland. En daar belonen we je als Adviseur leren en ontwikkelen bij Adrz voor.  Je krijgt bijvoorbeeld:

• Een aanstelling onder voorwaarden van de CAO Ziekenhuizen. Als adviseur leren en ontwikkelen A word je ingeschaald in FWG 50 (€ 3.199,- en € 4.540,-). Voor een adviseur leren en ontwikkelen B geldt FWG 55 (€ 3.606,- en € 5.084,-).
• Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring/competenties.
• Een jaarcontract voor 24-26 uur per week. Daarna kijken we naar een vast dienstverband.
  8,33% vakantiegeld, 144 vakantie-uren en 57 PLB uren (Persoonlijk Levensfase Budget) op fulltime basis.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%.

Klik op de button hieronder voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Sta midden in de maatschappij bij Adrz

De ‘Zeeuwse’ patiënt kwalitatief goede zorg, gemak en comfort bieden. Dat maken we bij Adrz mogelijk met meer dan 2.000 medewerkers, medisch specialisten en vrijwilligers. Waar en wanneer nodig staan we klaar voor onze patiënten. Van huisartsafspraken tot (super)specialistische zorg. En sinds 2017 is het Erasmus MC onze academische ruggengraat. Zo houden we de kwaliteit van de zorg in Zeeland op hoger niveau.

Werken in de zorg komt steeds dichterbij

Bij Adrz maken we zorg toegankelijk. En daar draag jij als adviseur opleiden aan bij. Innovatie, effectieve en efficiënte zorg zijn onderwerpen die je aan je hart gaan.  Solliciteer dus zeker vóór 9-03-2025. En daarna? Dan

1. Ontvang je na de sluitingsdatum zo snel mogelijk een reactie van ons.
2. Volgt een kennismakingsgesprek woensdag 19 maart.
3. Daarna ontvang je een voorstel met de arbeidsvoorwaarden.
   
   

Heb je nog vragen over de vacature? Laat het Flory Luke, Hoofd academie weten via f.luke@adrz.nl of 06-41597924. Flory vertelt je er graag meer over. Of wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met de HR-collega’s via 088 125 47 81 of HR@Adrz.nl. We hopen je snel te verwelkomen in ons team.

Interne medewerkers die op grond van het Sociaal Plan of in het kader van een re-integratietraject worden herplaatst, hebben bij de invulling van deze vacature een voorrangspositie.

Nieuwe collega’s vragen wij altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Soms vragen we daarnaast om referenties. Referenties gaan altijd in overleg met de sollicitant.