Teamleider flexpool

Wat je gaat doen

De flexpool van Amarijn is volop in ontwikkeling en jij draagt bij aan het vorm geven aan en uitdragen van onze visie op flexibel werken. Je bent gemotiveerd om deze uitdaging aan te pakken en je bent je ervan bewust dat in deze krappe arbeidsmarkt een optimale en efficiënte personeelsbezetting van essentieel belang is. We vinden het belangrijk dat we onze flex-medewerkers kennen en samen aan een pool bouwen van flexibele medewerkers. Van studenten die ervaring willen opdoen naast hun opleiding tot aan medewerkers die graag hun werk en privé op deze manier beter afgestemd krijgen. Jij zorgt er samen met je collega’s voor dat de flexpool aantrekkelijk is om voor te werken en wat ook weer nieuwe collega’s aantrekt.

Daarnaast heb je als teamleider flexpool Wonen met Zorg en Zorg Thuis een hele diverse functie waarin je samenwerkt met teamleiders van de verschillende locaties Wonen met Zorg en het servicepunt van Zorg Thuis. Door jouw kennis en ervaring weet je mensen in beweging te krijgen.
Je schakelt makkelijk tussen de leidinggevende stijlen, waarbij je overwegend coacht op en faciliteert in het nemen van eigen regie en verantwoordelijkheid, maar ook weet wanneer je sturend moet zijn. Je stimuleert en ondersteunt bijvoorbeeld de planners om niet alleen zaken te signaleren, maar ook om oplossingen te bedenken en deze in de praktijk tot uitvoering te brengen. Je bewaakt de kwaliteit van arbeid, waarbij je toeziet op een verantwoorde kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbezetting. Je bent analytisch ingesteld en stuurt op ontwikkeling, resultaten en kwaliteit. Maandelijks evalueer je deze resultaten met de leidinggevenden van de verschillende locaties.

Het centrale planningsbureau en de flexpool zijn gevestigd op de locatie Scheldehof in Vlissingen, waar je samenwerkt met een energiek team. Dit team bestaat uit locatieplanners die de roosters van onze verschillende locaties beheren en flex-planners die zorgen voor de inzet van meer dan 400 flex-medewerkers. Als teamleider geef jij samen met je collega leiding aan deze flexpool en ben je verantwoordelijk voor het relatiebeheer met de flex-medewerkers. Jij legt verantwoording af aan de manager planbureau en flexpool, en speelt een sleutelrol in het soepel laten draaien van de flexpool!

We bieden

• Een salaris dat past bij wat jij in huis hebt. Voor deze functie geldt de FWG-schaal 55, met een salaris tussen de €3.504,41 en €5.029,15 op basis van een 36-urige werkweek.

• Daarbij krijg je 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

• De kans om jezelf te blijven ontwikkelen. Wij bieden verschillende scholings- en opleidingsmogelijkheden, zodat jij kunt groeien, zowel persoonlijk als professioneel.

• Flexibele secundaire voorwaarden. Jij kiest wat bij jou past, zoals een fietsplan, extra vrije dagen, kinderopvangkosten of salaris.

• Een voordeelpas. Hiermee krijg je korting bij meer dan 150 lokale ondernemers.

• Toegang tot onze personeelsvereniging. Voor een klein bedrag kun je lid worden van onze gezellige vereniging en meedoen aan activiteiten, zoals een bezoek aan de Efteling of een stedentrip.

We vragen

• Je hebt een relevant hbo-diploma, kennis van de zorgsector en relevante wet- en regelgeving, en ervaring met coachend/faciliterend leiderschap.

• Je hebt ervaring met planningssoftware (bij voorkeur Nedap) en bent analytisch sterk.

• Je bent een enthousiaste doorzetter met een flinke dosis energie en hebt altijd oog voor het eindresultaat!

• Je snapt dat onderstroom belangrijk is en durft dit bespreekbaar te maken om verbinding te leggen en de dialoog aan te gaan.

• Je neemt besluiten, stelt prioriteiten en bent helder in je communicatie.

• Je bent de verbindende factor en vindt relatiebeheer met zowel interne als externe klanten belangrijk.

Reageren?

Wil je meer weten over de vacature? Neem gerust contact op met manager planbureau en Flexpool Marisa de Goey, via 06-30996167.Stuur je motivatie en CV uiterlijk op 17 februari 2025 via de sollicitatiebutton.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdagmiddag 21 februari 2025 en/of maandagmiddag 24 februari 2025. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Let op: Deze vacature staat zowel intern als extern open. Geschikte interne (re-integratie) kandidaten hebben voorrang.