Adviseur leren & ontwikkelen

Waar kom je te werken?

Als adviseur leren en ontwikkelen maak je deel uit van het HRM team bestaande uit een HRM manager, twee HRM adviseurs, twee junior HRM adviseurs, 2 medewerkers HRM en 2 teamcoaches. Het HRM team is ambitieus, deskundig en betrokken en heeft een jaarplan uitgewerkt aansluitend bij de meerjarenstrategie van Revant. Het HRM team draagt bij een een toekomstbestendige en wendbare organisatie waarin de medewerker centraal staat. Om onze plannen waar te kunnen maken zijn we op zoek naar een adviseur leren en ontwikkelen die ons helpt verder te bouwen.

In onze vernieuwde visie hebben we onze kijk op leren en ontwikkelen verbreed. Leerthema’s worden hierin steeds meer vakoverstijgend. Leren is niet alleen meer individueel, extern en formeel maar ook steeds meer informeel en collectief. Er komt steeds meer aandacht te liggen bij teamleren en organisatieleren.

Wat ga je doen?

• Het verder uitwerken, opstellen en implementeren van het vernieuwde strategisch plan voor leren en ontwikkelen met als doel om samen te groeien naar een lerende cultuur.
• Initiatieven opzetten die organisatieleren, kennisdeling en ontwikkeling van vakoverstijgende competenties stimuleren.
• Adviseren over processen, beleid, systemen en tools die de organisatie verder helpen op het gebied van leren en ontwikkelen.
• Leidinggevenden adviseren bij het realiseren van een lerende cultuur en het verbinden van leerprocessen op individueel, team- en organisatieniveau.
• Initieren of deelnemen aan organisatiebrede projecten op (strategische) HR thema’s.
• Het verder ontwikkelen van het leermanagementsysteem, in samenwerking met het HRM-team.

Aan uitdagingen voor een ambitieuze professional dus geen gebrek. Je krijgt ruimte om echt het verschil te maken, waarbij lef, creativiteit en implementatie- en veranderkracht gezocht wordt!  

Wat breng je mee?

• Een afgeronde HBO- of WO opleiding, relevante werkervaring en actuele kennis van leren in organisaties en verandermanagement;
• Sterke analytische en conceptuele vaardigheden, gecombineerd met een hands-on mentaliteit;
• Oog voor organisatieveranderingen en het vermogen om leren effectief in te zetten om deze te ondersteunen;
• Uitstekende gespreks- en adviesvaardigheden, met het talent om vertrouwen te creëren in uitdagende situaties;
• Een heldere visie op de lerende organisatie en het vermogen om deze samen met stakeholders te vertalen naar de praktijk;
• Zelfstandigheid, initiatief en een scherp oog voor kansen en mogelijkheden.

Wat bieden wij jou?

Bij Revant krijg je de kans om in een zelfbewuste organisatie die sterk in beweging is te werken, waarin groei en zelfontwikkeling gestimuleerd worden. Wij bieden je:

• Een salaris volgens FWG 60, met een maximum van €5.746,- op basis van 36 uur, conform de Cao Ziekenhuizen (afhankelijk van opleiding en ervaring);   
• Start met een jaarcontract, met de intentie tot omzetting naar een vaste aanstelling bij wederzijdse tevredenheid;
• Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag van 8,33% en een uitstekende pensioenregeling;
• De mogelijkheid tot aanschaf van een laptop, (elektrische) fiets of een sportabonnement met fiscaal voordeel als onderdeel van ons uitgebreid meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden;
• Toegang tot het online opleidingsaanbod van GoodHabitz.
• Een vaste standplaats in het centrum van Breda en daarnaast de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit onze andere locaties in Zeeland en vanuit huis te werken;

Onze organisatie

De revalidatiezorg binnen Revant is gericht op de complexe medisch specialistische problematiek. Revant biedt een duurzaam, kwalitatief hoogwaardig, effectief en efficiënt zorgaanbod in klinische en poliklinische revalidatiediagnostiek, -advisering en -behandeling op het gebied van de medisch specialistische revalidatie en revalidatie bij complex chronische longaandoeningen. De beste zorg voor onze revalidanten realiseren we samen met ruim 550 toegewijde medewerkers vanuit 5 locaties: Breda, twee in Goes, Terneuzen en Middelburg.

Enthousiast geworden?

Solliciteer dan snel door uiterlijk 13 februari je CV en motivatiebrief te sturen via onderstaande knop!

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Arjanne Herdingh, interim HRM manager, tel. nummer 06-134 773 85 of a.herdingh@revant.nl.

Op vrijdag 14 februari ontvang je een terugkoppeling. De eerste kennismakingsgesprekken staan gepland op dinsdagmiddag 18 februari. De tweede ronde vindt plaats op maandagmiddag 24 februari.

Deze vacature is gelijktijdig opengesteld voor interne en externe kandidaten. Interne kandidaten hebben een voorkeurspositie.