Informatieanalist

Als informatieanalist kom je te werken bij de afdeling capaciteitsmanagement. Hier ben je samen met het team verantwoordelijk voor capaciteitsvraagstukken binnen het ziekenhuis in de breedste zin van het woord. En jouw werk als informatieanalist doet ertoe! Zowel voor alle patiënten in Zeeland als voor bezoekers en natuurlijk je collega’s. Tijd om je expertise in te zetten bij Adrz.

Wat ga jij doen?
Daar draag jij aan bij door in samenwerking met verschillende afdelingen informatie te verzamelen. Je structureert deze informatie en helpt deze inzichtelijk te maken. Hierbij moet je de bestaande werkwijzen zien te doorgronden en stel je verdiepende vragen. Met de door jou opgehaalde informatie maakt het team diverse zaken inzichtelijk ten behoeve van verbetering van de bedrijfsvoering. Op deze manier maak je de vertaling van informatie uit de praktijk naar data die geschikt zijn om analyses te maken en vice versa. Wat je bijvoorbeeld gaat doen: Het is bekend dat de zorg wachtlijsten kent en de inzet is om deze te verkorten. Het is dan aan jou om in de praktijk bij een specialisme na te gaan wat deze wachtlijst is, hoe dit specialisme daarmee om gaat en wat er nodig is. Vervolgens gaan we met het datateam onderzoeken welke data hierover in onze organisatie te vinden zijn. Deze gaan we combineren om inzicht te verkrijgen en vervolgens met aanbevelingen en rapportages het specialisme te ondersteunen.

Welkom bij Capaciteitsmanagement
Samenwerken is elkaar versterken. En zo denkt dit enthousiaste, nu nog 12-koppige team Capaciteitsmanagement er ook over. Waar we 24/7 de beste zorg bieden voor onze patiënten, staan we ook voor elkaar klaar. Door onze onafhankelijke positie als afdeling voegen we waarde toe aan het strategische, tactische en operationele proces in het ziekenhuis en geven we organisatie-breed advies. We vinden het daarbij belangrijk om onze afspraken na te komen, realistische plannen te maken, efficiënt te werken en financieel gezond te zijn. Hoe jouw toekomstige collega’s de sfeer beschrijven? Als dynamisch en lerend en omdat werk ook leuk mag zijn, met humor. Met jou als informatieanalist breiden we ons team verder uit en blijven we onze zorg verbeteren.

Onmisbaar in de zorg
Als informatieanalist ben je communicatief vaardig en analytisch ingesteld. Verder ben je pragmatisch, een echte teamspeler en kun je goed hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden. Hierbij ga je gestructureerd en nauwkeurig te werk. Daarnaast:

• Heb je een vakgericht hbo-bachelor diploma zoals bijv. bedrijfskundige informatica, informatiekunde, ICT, communicatie of minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie.
• Is kennis van Excel, SQL en/of Power BI wenselijk.

Dit mag je van ons verwachten
Samen dragen we de verantwoordelijkheid voor de patiënt in Zeeland. En daar belonen we je als informatieanalist bij Adrz uiteraard voor. Je krijgt bijvoorbeeld:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.199,- en € 4.540,- (FWG 50) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een jaarcontract voor 36 uur per week. Daarna kijken we naar een vast dienstverband.
• Op fulltime basis 144 vakantie uren en 57 PLB-uren.
• 8,33% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

Klik op de button hieronder voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Sta midden in de maatschappij bij Adrz
De ‘Zeeuwse’ patiënt kwalitatief goede zorg, gemak en comfort bieden. Dat maken we bij Adrz mogelijk met meer dan 2.000 medewerkers, medisch specialisten en vrijwilligers. Waar en wanneer nodig staan we klaar voor onze patiënten. Van huisartsafspraken tot (super)specialistische zorg. En sinds 2017 is het Erasmus MC onze academische ruggengraat. Zo houden we de kwaliteit van de zorg in Zeeland op hoger niveau.

Werken in de zorg komt steeds dichterbij
Bij Adrz maken we zorg toegankelijk. En daar draag jij als informatieanalist aan bij. Solliciteer dus zeker voor 21 februari. En daarna? Dan:

1. Ontvang je zo snel mogelijk een reactie van ons.
2. Volgt een kennismakingsgesprek samen met Rinus Ortelee, Bedrijfskundig manager en Peter de Voogd, Econometrist.
3. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
4. Op een later moment maak je kennis met de andere collega’s van de afdeling en vertellen zij wat meer over zichzelf en over hun werk, maar willen zij jou natuurlijk ook beter leren kennen.
5. Ontvang je een voorstel met de arbeidsvoorwaarden.
   
   

Heb je nog vragen over de vacature? Laat het Peter weten via 06-38910732 of p.devoogd@adrz.nl, hij vertelt je er graag meer over. Of wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met de HR-collega’s via 088-1254781 of HR@Adrz.nl. We hopen je snel te verwelkomen in ons team!

Interne medewerkers die op grond van het Sociaal Plan of in het kader van een re-integratietraject worden herplaatst, hebben bij de invulling van deze vacature een voorrangspositie.

Nieuwe collega’s vragen wij altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Soms vragen we daarnaast om referenties. Referenties gaan altijd in overleg met de sollicitant.