Recruiter

Met de titel, Met Zeeland, voor Zeeland! is de ambitieuze toon gezet waarop ons college wil omgaan met de Zeeuwse maatschappelijke opgaven en de grote landelijke vraagstukken rond natuur, stikstof, bereikbaarheid, woningbouw, de energietransitie en zoetwaterproblematiek. Dichtbij voor de inwoners, door tastbare resultaten te leveren. 

Ambtelijk vakmanschap, liefde voor de delta en betrokken bij onze provincie en onze inwoners. Gedreven zetten we ons met elkaar in om antwoorden te vinden op steeds complexere uitdagingen in een steeds complexere wereld. Zo zorgen we ervoor dat Zeeland ook aantrekkelijk blijft voor de volgende generatie, klaar is voor 2050.

Beheersbaar en duurzaam groeien van het personeelsbestand en organisatie is één van de strategische stappen om de organisatie voor te bereiden op het realiseren van de Zeeuwse maatschappelijke opgaven voor de komende jaren en specifiek ook de strategische vergezichten vanuit Zeeland 2050. Dit vraagt om een robuuste en kwalitatief hoogwaardige organisatie.

De recruiter speelt een sleutelrol in het aantrekken van talent dat de organisatie helpt om haar ambities waar te maken. In een steeds krapper wordende arbeidsmarkt is het essentieel om proactief en toekomstgericht te werven, en een sterke positionering als werkgever is daarbij cruciaal.

Jouw rol als Recruiter

In deze veelzijdige functie neem jij de regie over het hele recruitmentproces met een belangrijke focus op de operatie. Je werkt mee aan de dagelijkse uitvoering maar ziet ook kansen om verbeteringen door te voeren. Dit betekent:

• Vacatureteksten schrijven en wervingsstrategieën bedenken. Jij weet hoe je kandidaten aanspreekt en zorgt ervoor dat zij enthousiast worden over een carrière bij Provincie Zeeland;
• Werving en selectieproces coördineren. Je coördineert het volledige wervingsproces, van vacature-intake tot aanstelling met een focus op de een positieve kandidaatervaring. Je adviseert managers en teams over wervingsvraagstukken en het opstellen van wervende functieprofielen.
• Netwerken en zichtbaar zijn. Je bouwt een netwerk op, bezoekt beurzen en events, en positioneert ons als aantrekkelijke werkgever;
• Arbeidsmarktcommunicatie versterken. Met jouw creativiteit en kennis draag je bij aan onze marktbewerkingsstrategie en werk je mee aan verbeteringen in onze onboarding en interne processen;
• Data-analyse en rapportage. Je monitort en analyseert recruimtentdata en stuurt hierop. Je rapporteert over voortgang en resultaten van wervingsinspanningen aan het management.
• Samenwerking regionale overheden bevorderen. Door partnerschappen ontstaan er nieuwe ideeën, processen en producten die bijdragen aan regionale groei. Gemeenschappelijke doelen worden efficiënter bereikt door middel van samenwerking. Als  recruiter speel jij hierin een cruciale rol.  
• Inclusiviteit bevorderen. Je zet je actief in om een divers personeelsbestand te creëren, omdat wij geloven dat een inclusieve organisatie bijdraagt aan innovatie, betere besluitvorming en het versterken van onze maatschappelijke rol.
• Contractmanagement Serviceprovider Tijdelijke inhuur. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor onze serviceprovider voor Tijdelijke inhuur, Flextender. Als contractmanager bewaak je het proces en de gemaakte afspraken.

Je gaat deel uitmaken van de unit P&O, een team met een prettige sfeer, dat op elkaar vertrouwt en waarin we samen met de organisatie noodzakelijke ontwikkelingen realiseren zodat onze collega’s een topprestatie kunnen leveren. We hebben een mooie en uitdagende opdrachtenportefeuille (organisatieontwikkeling & wendbaar organiseren, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, maatschappelijk betrokken werkgeverschap) en we werken in een dynamische organisatie met groot maatschappelijk belang. 

Je werkt nauw samen met de ondersteuner recruitment, het management, serviceprovider Flextender en de HR businesspartners. 

Waarom is dit dé baan voor jou?

• Je hebt een HBO-werk- en denkniveau en ervaring in recruitment;
• Je bent een netwerker en begrijpt wat werkgevers én kandidaten zoeken;
• Je kent de kneepjes van het vak, bent creatief in wervingsoplossingen, en hebt ervaring met tools, systemen en social media;
• Je bent een verbinder: je schakelt soepel tussen HR, lijnmanagers en kandidaten;
• Je denkt in oplossingen en durft vernieuwende ideeën aan te dragen.

Wat bieden wij?

Een leerzame samenwerking met inspirerende collega’s die jou de ruimte en tijd geven om te groeien in je rol. Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract. Na dit jaar kijken we samen naar de mogelijkheden voor verlenging;
 
 Daarnaast mag je rekenen op: 

• een bruto maandsalaris tussen de € 3.644 en € 5.133 (schaal 10, cao Provincies) bij een fulltime dienstverband; 
• een dienstverband van 36 uur per week;
• een Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid van € 6.000,00 per 5 jaar, dat je volledig in kunt zetten om jezelf persoonlijk en/of professioneel te ontwikkelen.
• een Individueel Keuze Budget van 22,37% van je salaris;
• de mogelijkheid om deels thuis te werken;
• mogelijkheid tot bedrijfsfitness.

In je element bij de Provincie Zeeland

Wil jij werken op een plek waar je écht in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Vind je het leuk om bestuurders te adviseren of denk je liever na over oplossingen, bij ons draag je bij aan projecten die de regio versterken. Van het onderhouden van wegen tot het ondersteunen van culturele activiteiten, we werken samen aan een levendig Zeeland. Door weer en wind en met de voeten in de klei. 
 
We zoeken collega’s die samen met ons de uitdagingen aangaan en de toekomst van Zeeland willen vormgeven. We bieden een werkomgeving waar iedereen zich welkom voelt. Een omgeving waar we onze ervaring, kennis, talenten, ideeën, cultuur en achtergronden met elkaar delen. 
 
Kom ook in je element en ontdek de mogelijkheden bij de Provincie Zeeland!
 
Klaar om jouw stempel te drukken op de toekomst van Provincie Zeeland?
Reageer dan snel! We kijken uit naar jouw sollicitatie.
 
Voor inhoudelijke vragen over deze rol kun je contact opnemen met Marieke Platschorre, Unitmanager P&O. T: 06 50419177, E: chm.platschorre-rijkers@zeeland.nl. Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment via recruitment@zeeland.nl
 
Voor deze vacature werven we gelijktijdig intern en extern. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang. 

Je kunt reageren op deze vacature tot en met 6 februari 2025. De gesprekken vinden plaats op woensdag 12 februari

Reageren?
Stuur ons je CV met motivatie via onderstaande solliciteer-button.