HRM Adviseur

Alleen samen maken we onze ambities waar!
Met ruim driehonderd collega's werken wij dagelijks aan het voorkómen van ziekte, niet op het behandelen daarvan. Onze ambitie is om van Zeeland een regio te maken waar mensen lang leven, zich vitaal voelen en waar iedereen meedoet. We zetten ons in voor alle inwoners van Zeeland. Dit doen we namens de dertien Zeeuwse gemeenten en natuurlijk samen met onze partnerorganisaties.

Ben jij een enthousiaste en ervaren HRM adviseur? Een fijne sparringpartner en goede adviseur voor ons management? En heb jij het lef om kritisch te zijn waar nodig? Ons HRM team streeft naar een fijne werkplek voor iedere GGD-professional. We leggen hierin de focus op vitaliteit, ontwikkeling en bevlogenheid. Wil jij hieraan meewerken? Dan zoeken wij jou als nieuwe collega!

HRM adviseur

32-36 uur per week

Wat ga je doen?

‘Zeeuwen die een leven lang meedoen’: dat is het streven van onze organisatie. Iedere GGD-professional is van essentieel belang bij het waarmaken van deze ambitie. Vanuit HRM draag jij bij aan een plezierige, gezonde en veilige werkomgeving voor onze professionals. Jij bent een belangrijke schakel tussen management en medewerkers.

Hoe ga je dit doen? Jij:

• Bent de vertrouwde gesprekspartner, het go-to aanspreekpunt, de deskundig adviseur voor het management. En in jouw functie specifiek voor het organisatieonderdeel Algemene Gezondheidszorg - AGZ.
• Adviseert gevraagd en ongevraagd op gebied van HRM-gerelateerde onderwerpen. Van werving en selectie, tot formatie en verzuimbegeleiding.
• Ondersteunt en begeleidt onze (AGZ) medewerkers en geeft professioneel advies over o.a. loopbaan, arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling. 
• Komt met een frisse blik en innovatieve ideeën om ons HRM-beleid en de HRM-processen naar een hoger niveau te tillen.
• Werkt (mee) aan thema's/projecten uit het HRM jaarplan en schrijft hiervoor de nodige adviezen/notities. We bekijken samen wie de beste kartrekker is voor elk thema, op basis van de beschikbare talenten binnen het team;
• Vertaalt het HRM-beleid naar behoeften binnen de AGZ-teams en andersom. Zo zorgen wij als team voor een integraal personeelsbeleid dat aansluit op behoeften van de organisatie.

Wie zoeken wij?

Jij bent enthousiast en ervaren. Proactief en veerkrachtig. Je kunt zelfstandig aan de slag, én bent een kei in verbinding leggen tussen mensen en ideeën. Jij houdt van afwisseling en dynamiek. En niet onbelangrijk: jij brengt gezelligheid mee in ons fijne team.

Verder heb jij:

• HBO werk- en denkniveau en minstens 3 jaar relevante werkervaring;
• Gedegen kennis van HRM-processen en relevante wet- en regelgeving;
• Affiniteit met de publieke sector: kennis van cao SGO is een pré;
• Het lef om kritisch te zijn waar nodig;
• Overtuigende adviesvaardigheden en een vlotte pen;
• Het vermogen om als stevige sparringpartner voor het management op te treden.

In wat voor team kom je te werken?

Je komt terecht in een warm team van 7 collega's: HRM-medewerkers, een HRM-adviseur (naast jou), een HRM-beleidsadviseur en een strategisch HRM-adviseur. Samen pakken we HRM-uitdagingen binnen de organisatie aan, van operationeel tot strategisch niveau.

Zeeuwen die een leven lang meedoen: dat is het streven van de organisatie. Ons ultieme doel is daaraan gekoppeld. Wij streven namelijk naar een fijne werkplek voor iedere GGD-professional, zodat zij (vitaal, lerend en bevlogen) een leven lang kunnen meedoen. En jij kan hier een cruciale rol in spelen!

Wat bieden wij?

Werken bij de GGD betekent werken in een inspirerende organisatie met een informele sfeer en respect voor elkaar. We vinden aandacht voor veilig en gezond werken belangrijk, maar ook werkplezier en zelfontwikkeling. Er zijn volop ontwikkelmogelijkheden waarmee je kunt werken aan jouw persoonlijke groei als professional. We begrijpen daarnaast ook dat goede arbeidsvoorwaarden essentieel zijn voor jouw welzijn en ontwikkeling. Daarom bieden wij:

• Een aantrekkelijk salaris van maximaal € 5313,- (einde schaal 10) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (volgens cao SGO, peildatum 1 oktober 2024).
• Een aanstelling voor de duur van een jaar, met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband.
• Een functie voor 32-36 uur per week en flexibele werktijden, zodat jij je werk- en privéleven mooi kunt combineren. Jouw standplaats is Goes.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van jouw jaarsalaris bovenop je salaris. Je hebt de vrijheid om te kiezen hoe je dit inzet - extra verlof, opleidingen, extra salarisuitkering, uitruil woon-werkverkeerkilometers.
• Hybride werken (als je functie het toelaat), dus deels thuis en deels op kantoor. Hiervoor krijg je een laptop en een smartphone. Je krijgt een budget van € 700,- per 7 jaar om jouw thuiswerkplek verantwoord in te richten.
• Een jaarlijkse tegemoetkoming in de kosten van jouw zorgverzekering.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP waarvan wij als werkgever 70% betalen. Met een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Een betekenisvolle baan bij een organisatie die zich inzet voor een gezond en veilig leven in Zeeland.

Wij bieden de mogelijkheid tot het uitruilen van de vergoeding woon-werkverkeer vanuit je IKB. Wij kennen geen standaard vergoeding voor woon-werkverkeer. Voor zakelijke kilometers krijg je € 0,37 per kilometer.

Jouw aanstelling vindt plaats onder voorbehoud van het aanleveren van een VOG.

Bij GGD Zeeland werk je niet zomaar ergens – je bouwt mee aan de gezondheid van onze inwoners. Sluit je aan bij ons team en maak verschil met jouw inzet.

GGD Zeeland en crisis

GGD Zeeland is een crisisorganisatie die 24 uur per dag, 7 dagen per week paraat staat om in actie te komen bij noodsituaties die de publieke gezondheid in de regio bedreigen. Om dit te realiseren zijn er piketfunctionarissen die naast hun dagelijkse werkzaamheden een nevenfunctie in de crisisorganisatie hebben. Bij een grote crisis en/of opschaling bestaat de mogelijkheid dat ook andere collega’s hierin een actieve rol krijgen, passend bij hun functie.

Meer weten?

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Jaap van der Heide (Manager Bedrijfsvoering), 0682859166. In verband met de vakantieperiode kan dat vanaf 6 januari. Heb je algemene vragen of vragen over de procedure? Neem dan contact op met (mogelijk je toekomstige collega's van) afdeling HRM via telefoonnummer 0113-249488 of hrm@ggdzeeland.nl.

Enthousiast geworden?

Past deze functie bij jouw ambities en denk jij een bijdrage te kunnen leveren aan die van ons? Solliciteer dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk 12 januari 2025 via de knop "Solliciteren" hiernaast. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 20 januari 2025. We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Wij werven graag zelf onze nieuwe collega. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.