Adviseur Afvalwaterketen

De omgeving waarin onze afdeling Afvalwaterketen een rol speelt, is in de afgelopen jaren sterk veranderd door veranderende wet- en regelgeving, technologische en maatschappelijke ontwikkelingen en het streven naar energiebesparing en circulariteit. Deze ontwikkelingen zullen zich de komende jaren voortzetten als gevolg van Europees en Nederlands beleid. Dit alles heeft geleid tot een toename aan ons takenpakket. Om deze reden zijn wij ter versterking van ons team op zoek naar een beleidsmedewerker Afvalwaterketen. De afdeling is verantwoordelijk voor het transporteren van afvalwater met behulp persleidingen en rioolgemalen naar de rioolwaterzuiveringsinstallaties en voor het zuiveren van dit afvalwater.

In deze functie ga je binnen ons team Beleid & ondersteuning aan de slag.

Wat zijn jouw werkzaamheden:

• Je adviseert de organisatie en het bestuur over de te volgen koers, de aanpak en het gewenste samenspel met partners om strategische doelen van het waterschap te realiseren.
• Je herkent vraagstukken en vertaalt deze vanuit de bestuurlijke en organisatorische context naar wat deze betekenen voor diverse stakeholders. Vervolgens zet je ze om in effectief en uitvoerbaar beleid.
• Je bent sparringpartner voor collega’s bij inhoudelijke vraagstukken op afvalwaterketengebied.
• Je adviseert over het functioneren van de afvalwaterketen als geheel.
• Je neemt deel aan overleggen met overheden en bedrijfsleven over de beleidsontwikkeling en -implementatie.
• Je trekt/coördineert samenwerkingsprojecten waarbij andere overheden of het bedrijfsleven direct of indirect een rol spelen.
• Je vertaalt vastgesteld beleid naar richtlijnen, kaders en beheersinstrumenten, zoals de ontwerp- en bouwfilosofie van de afvalwaterketen.
• Je draagt zorg voor de planning, coördinatie, rapportage en financiële zaken van de (samenwerkings)projecten en bewaakt de voortgang.
• Je levert een bijdrage aan werktuigbouwkundige adviezen om de systeemanalyses en onderhoudstoestand van rioolgemalen en zuiveringen om de werking te waarborgen.

• Flexibele werktijden. Ben je een vroege vogel of wil je liever later beginnen? Dat kan allemaal. Je kunt zowel thuis als op kantoor werken.
• Een 36-urige werkweek (fulltime).
• Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.
• Salaris varieert tussen € 4.385,- tot max. € 6.058,- (schaal 11) bruto per maand en is afhankelijk van ervaring.
• Bovenop je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 21% van je brutosalaris. Je bepaalt zelf waar je het aan besteedt, bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen of dat je het laat uitbetalen.
• Daarnaast krijg je ook een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van € 6.000,- per vijf jaar, dat je in kunt zetten voor vitaliteit en loopbaanontwikkeling.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.  
• Je krijgt minimaal 21 vakantiedagen.
• Wij zijn met ons kantoor naast het treinstation van Middelburg uitstekend bereikbaar met het OV. Heb je werkafspraken? Dan zijn er altijd bedrijfsauto’s beschikbaar.

• Je hebt een afgeronde WO/HBO opleiding richting werktuigbouwkunde, proces- of chemische technologie of vergelijkbaar.
• Je hebt enkele jaren ervaring in het werkveld.
• Je kent de ambtelijke en politieke spelregels, verhoudingen en belangen.
• Je bent communicatief sterk en weet om te gaan met diverse partijen als externe stakeholders (bedrijven, aannemers, projectontwikkelaars etc.).
• Je hebt ervaring met omgevingsmanagement.
• Je werkt vanuit visie in verbinding met dagelijkse praktijk, en weet langetermijnperspectief te vertalen naar de benodigde stappen en fasering in de tijd.
• Je kunt adviseren, onderhandelen en overtuigen en beschik je over kennis en vaardigheden op het gebied van beleidsontwikkeling- en evaluatie.
• Je bent vernieuwend en hebt een innovatieve kijk op de afvalwaterketen.
• Je verbindt jouw verfrissende visie met regionale uitdagingen en wensen van het bestuur om een goed onderbouwd advies te schrijven voor onze beheer- en onderhoudsorganisatie.

Waterschappers zijn doeners. Met de voeten -soms letterlijk- in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie.

Word jij ook een waterschapper? 
Team
Het team Beleid- en Ondersteuning van de afdeling afvalwaterketen bestaat uit 23 medewerkers die de drie operationele teams op allerlei wijze ondersteunen. Van beleidsontwikkeling tot administratieve ondersteuning. Het team bestaat uit een aantal subteams met hun eigen specifieke taken.

• Subteam Beleidsontwikkeling: verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van beleid voor de afvalwaterketen en het vertalen naar kaders richtlijnen en beheersinstrumenten.
• Subteam Riolisten: verantwoordelijk voor advisering en afstemming van het stedelijk wateraanbod en het afvalwatersysteem van het waterschap.
• Subteam Transporteren: verantwoordelijk voor advisering rond het beheer van het transportsysteem.
• Subteam Zuiveren: verantwoordelijk voor advisering rond het beheer van de rioolwaterzuiveringen.
• Subteam Planvorming projecten en Onderhoudsmanagement: verantwoordelijk voor advisering van het onderhoud van alle objecten.
• Subteam Administratieve ondersteuning: verantwoordelijk voor administratieve ondersteuning van de buitenteams bij alle gerelateerde werkzaamheden.

Je kunt je sollicitatiebrief en cv tot en met 17 januari a.s. uploaden via onderstaande solliciteer-button

Een digitaal competentieonderzoek en het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de procedure. De gesprekken vinden plaats op donderdag 23 januari 2025.

Val jij onder de indicatie banenafspraak? Ook jij wordt van harte uitgenodigd om te solliciteren op deze functie.

De vacature wordt tegelijkertijd in- en extern opengezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure.