Teamleider Spoedeisende hulp (SEH)

Voor de Spoedeisende hulp (SEH) zijn wij op zoek naar een enthousiaste collega. De SEH in Adrz is een SEH waar alle soorten acute zorg langs komt. Zowel ten aanzien van de verschillende leeftijdscategorieën als ten aanzien van de verschillende ziektebeelden. Meestal ter onderzoek en/of behandeling, soms ter stabilisatie voorafgaand aan transport naar een tertiair centrum. Geen dag is hetzelfde. Jaarlijks zien wij ongeveer 28.000 patiënten. Adrz heeft een omvangrijke acute as met een level 2 traumatologie erkenning en een grote IC. Dat alles maakt onze SEH een bruisende en drukke werkplek binnen de (acute) zorg in de regio en vraagt om een team wat er 24/7 staat. Hierin speel jij als teamleider een belangrijke rol!

Wat ga jij doen?
Als teamleider combineer je jouw kennis van zorg en serviceverlening met leidinggevende capaciteiten, waardoor je een goed leer- en werkklimaat voor onze medewerkers weet te creëren en (mede) zorgdraagt voor hoge mate van kwaliteit van zorg en serviceverlening aan onze patiënten.

Je geeft samen met een collega leiding aan de SEH, bestaande uit o.a. (leerling) SEH-verpleegkundigen, verpleegkundigen, medisch hulpverleners, doktersassistenten en medewerkers bronregistratie. Verder werk je nauw samen met de arts-assistenten, SEH-artsen, andere medisch specialisten en collega’s van andere afdelingen. Als meewerkend teamleider geef je operationeel leiding aan een team van medewerkers. Je draagt zorg voor de ontwikkeling van medewerkers in hun patiëntgerichte en professionele houding en attendeert hen op het naleven van de werkprocessen en werkprotocollen. Je spreekt medewerkers aan op gedrag, waardeert hen waar zaken goed gaan en ondersteunt hen om zaken continue te verbeteren. Zichtbaar zijn naar medewerkers, toelichten wat de teamdoelstellingen zijn en medewerkers daarbinnen laten functioneren om gepassioneerd en gezamenlijk aan die doelstellingen te werken: daar ligt jouw bevlogenheid.  Je legt je verantwoording af aan de bedrijfskundig manager.

Welkom bij de Zorgeenheid Acuut
De SEH is onderdeel van de Zorgeenheid Acuut. Naast de SEH bestaat deze zorgeenheid ook uit de Acute Opname Afdeling (AOA), Intensive Care (IC) en crisisorganisatie. Samen met collega’s van de zorgeenheid, het duale management (medisch en organisatorisch) en adviseurs die verbonden zijn aan de eenheid, werken we samen aan (toekomstbestendige) acute zorg in Zeeland. In de toekomst zal je samen met je collega’s, mogelijk breder dan alleen de eigen afdeling ingezet worden binnen de zorgeenheid. Hiermee werken we aan flexibiliteit binnen de Zorgeenheid Acuut.

Onmisbaar in de zorg
We zoeken een teamleider die gedreven is voor de functie en gecommitteerd is aan de Adrz visie, missie, kernwaarden, strategische doelen en gedragsregels. Je hebt leidinggevende capaciteiten, iemand die medewerkers weet te inspireren en stimuleren om het maximale uit hun kwaliteiten te halen. Daarnaast heb je:

• een afgeronde hbo-opleiding en ben je verpleegkundige (bij voorkeur in het bezit van het diploma SEH-verpleegkundige of andere opleiding in de acute zorg);
• een relevante managementopleiding gevolgd of bent bereid deze te volgen;
• sociale vaardigheden in woord en geschrift, kun je goed luisteren, ben je iemand die anderen durft aan te spreken, goed kan samenwerken en ben je proactief en initiatiefrijk;
• het vermogen om projectmatig te werken en verbinding te leggen binnen zowel de interne als externe keten;
• de vaardigheid om voorbeeldgedrag te tonen en open te staan voor feedback vanuit teamleden;
• een coachende leiderschapsstijl en ben je besluitvaardig;
• flexibiliteit om met dagelijks wisselende omstandigheden en contexten om te gaan, waarbij je medewerkers motiveert en ondersteunt en vertrouwen aan de medewerkers weet over te brengen;
• ervaring/kennis op het gebied van logistiek-/planningsvraagstukken of processen om doelmatige inzet van mensen (roosterplanning) en middelen te borgen;
• de kunde om een veilige werksetting te creëren en veranderingen binnen die setting gedragen en effectief door te voeren.

Dit krijg je ervoor terug
Samen nemen we de verantwoordelijkheid voor de patiënt in Zeeland. En daar belonen we je als Teamleider SEH bij Adrz uiteraard voor. Je krijgt bijvoorbeeld:

• een brutomaandsalaris tussen €3.923,- en € 5.746,- (FWG 60) op basis van een 36-urige werkweek;
• wij bieden een aanstelling voor 1 jaar, met uitzicht op een vast contract, onder voorwaarden van de Cao Ziekenhuizen;
• je krijgt 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• een gunstige reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Ook vergoedt Adrz de tolkosten van de Westerscheldetunnel op basis van het veelgebruikerstarief;
• de mogelijkheid om gebruik te maken van de Mijn Keuze-regeling van Adrz voor bijvoorbeeld extra reiskostenvergoeding.

Sta midden in de maatschappij bij Adrz
De ‘Zeeuwse’ patiënt kwalitatief goede zorg, gemak en comfort bieden. Dat maken we bij Adrz mogelijk met meer dan 2.000 medewerkers, medisch specialisten en vrijwilligers. Waar en wanneer nodig staan we klaar voor onze patiënten. Van huisartsafspraken tot (super)specialistische zorg. En sinds 2017 is het Erasmus MC onze academische ruggengraat. Zo houden we de kwaliteit van de zorg in Zeeland op hoger niveau.

Werken bij Adrz komt steeds dichterbij
Bij Adrz maken we zorg toegankelijk. En daar draag jij als Teamleider aan bij. Solliciteer dus zeker vóór 15 december 2024. En daarna? Dan:

1. ontvang je na de sluitingsdatum zo snel mogelijk een reactie van ons;
2. volgt er minimaal één sollicitatiegesprek;
3. maak je een online assessment;
4. ontvang je een voorstel met de arbeidsvoorwaarden;
5. sluiten we de procedure af met een aanstellingsgesprek.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdagmiddag 18 december 2024.

Heb je nog vragen over de vacature? Stel ze aan Wim Goudswaard, Bedrijfskundig manager: w.goudswaard@adrz.nl of 06-51557228. Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met de HR-collega’s via 088 125 47 81 of hr.solliciteren@adrz.nl. We hopen je snel te verwelkomen in ons team!

Interne medewerkers die op grond van het Sociaal Plan of in het kader van een re-integratietraject worden herplaatst, hebben bij de invulling van deze vacature een voorrangspositie.

Nieuwe collega’s vragen wij altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Soms vragen we daarnaast om referenties. Referenties gaan altijd in overleg met de sollicitant.