People & Culture Lead

Het Ravago People & Culture Benelux team ondersteunt ongeveer 1000 medewerkers, elk van hen maakt dagelijks het verschil op 10 locaties, waarvan de site in Terneuzen een belangrijk aandeel heeft. Als People & Culture Lead ben je verantwoordelijk voor het lokale People-beleid en de implementatie van diverse People & Culture-processen.

In deze rol ben je goed ondersteund: je maakt deel uit van het lokale Benelux HR-team en een bredere People & Culture-community. Collega's uit verschillende Europese landen vormen samen een netwerk van complementaire expertise. Dagelijks werk je nauw samen met het management in Terneuzen en de leidinggevenden van diverse afdelingen, met een totale groep van ongeveer 150 medewerkers

Functie:

• Onze ambities kunnen alleen worden waargemaakt door het behouden, ontwikkelen en aantrekken van de juiste talenten. Hiervoor werk je nauw samen met de people managers en neem je initiatieven om het lokale employer brand te versterken en duurzame samenwerkingen op te bouwen.
• Je adviseert en coacht het leiderschapsteam van jouw afdelingen in alle People & Culture-gerelateerde zaken. Zo maximaliseer je de kansen en mogelijkheden van al onze medewerkers. Je zorgt voor een warm en professioneel onthaal van nieuwe collega's, volgt hun inwerkperiode op, faciliteert functioneringsgesprekken en opleidingsplannen, anticipeert op toekomstige vacatures en pakt potentiële personeelskwesties aan.
• Door direct contact met de verschillende afdelingen ontwikkel je een diepgaande kennis van de interne processen en de benodigde competenties om de doelstellingen effectief te behalen.
• Je ondersteunt een positieve en open bedrijfscultuur en communicatie. Samen met de P&C Officer zorg je ervoor dat alle vragen van medewerkers over de employee lifecycle correct en efficiënt worden beantwoord.
• Je maakt echt deel uit van het People & Culture team. Je integreert je dagelijkse activiteiten in een bredere People & Culture-context en deelt en ontwikkelt je expertise door deel te nemen aan nationale en internationale HR-projecten.

Jouw achtergrond

• Ervaring: Je hebt een solide ervaring als Senior HR Business Partner, bij voorkeur in een omgeving met arbeiders.
• Kennis van Wetgeving: Je hebt affiniteit met de Nederlandse sociale wetgeving.
• Netwerk: Je begrijpt het belang van een sterk intern en extern netwerk binnen een platte organisatiestructuur.
• Verbeteringsgericht: Je bent continu op zoek naar manieren om service en processen te verbeteren in een dynamische, snel veranderende omgeving.
• Resultaatgericht: Je kunt je operationele prioriteiten balanceren met een focus op lange termijn doelstellingen.
• Communicatief Sterk: Je communiceert duidelijk en to-the-point, je verbindt mensen en weet iedereen te betrekken en te bereiken.
• Talenkennis: Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.

Reageren?
Stuur ons je CV met motivatie via onderstaande solliciteer-button.