VIOS MDL (verpleegkundige in opleiding tot specialist)

Wil jij als verpleegkundige specialist in opleiding (VIOS) een belangrijke rol spelen in de MDL-zorg? Je wordt opgeleid om diagnosen te stellen, patiënten te behandelen en te begeleiden met veelvoorkomende aandoeningen binnen de MDL. Daarnaast ontwikkel je je in het geven van onderwijs, lever je een bijdrage aan wetenschappelijk onderzoek en leer je om de zorg te organiseren in de medische zorgketen voor patiënten ter bevordering van kwaliteit en continuïteit van zorg.

Zet de patiënt centraal als VIOS MDL
Als VIOS MDL werk je voornamelijk in de kliniek en in mindere mate op de polikliniek. Je hebt een ondersteunende, adviserende en begeleidende rol naar patiënten. Je leert om gedelegeerd en geprotocolleerd medisch onderzoek en behandelingen uit te voeren. Daarnaast bied je zonodig ondersteuning en begeleiding bij de uitvoering van medisch-technische handelingen en leer je om een regisserende, sturende en coördinerende rol te vervullen naar de werkuitvoering door de verpleging en verzorging.

Tijdens de opleiding vindt begeleiding plaats door de verpleegkundig specialist en de MDL-artsen. De twee jaar durende opleiding tot verpleegkundig specialist start in september 2025 en vindt plaats aan de Fontys Hogescholen in Tilburg.

Onmisbaar in de zorg
Betrouwbaar, gastvrij en gedreven. Daar kan jij je helemaal in vinden als VIOS MDL. Daarnaast heb je:

• Een afgeronde opleiding als HBO-Verpleegkundige en BIG-registratie;
• Aantoonbare interesse in het specialisme MDL, ervaring binnen het vakgebied is een pré;
• Een goed analytisch en oordeelsvermogen;
• Ondernemend zijn en goed kunnen samenwerken met zorgprofessionals en ketenpartners;
• Je hebt doorzettingsvermogen en bent flexibel en stressbestendig;
• Bevlogenheid voor je werk is een vanzelfsprekendheid.

Dit mag je van ons verwachten

• Gedurende de opleiding is de salariëring conform artikel 2.7 2e opleidingen in de zorg en vervolgopleidingen (artikel 7.2.6 CAO-Ziekenhuizen) van de uitvoeringsregeling Inschaling en beloning Adrz.
• Ga je na je opleiding aan de slag als verpleegkundige specialist dan word je uitbetaald in FWG schaal 60: minimaal € 3.389,- en maximaal € 4.964,- op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• 8,33% vakantiegeld, 144 vakantie-uren en 57 PLB uren (Persoonlijk Levensfase Budget) op fulltime basis;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding. Reis je via de Westerscheldetunnel? Dan krijg je daar ook een vergoeding voor;
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de mijn Keuzeregeling van Adrz. Bijvoorbeeld voor extra reiskostenvergoeding of het aanschaffen van een fiets;
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekering bij zorgverzekeraar CZ of IZZ;
• De kans om lid te worden van onze personeelsvereniging.

Sta midden in de maatschappij bij Adrz
De ‘Zeeuwse’ patiënt kwalitatief goede zorg, gemak en comfort bieden. Dat maken we bij Adrz mogelijk met ruim 2.400 medewerkers. Waar en wanneer nodig staan we klaar voor onze patiënten. Van huisartsafspraken tot (super)specialistische zorg. En sinds 2017 is het Erasmus MC onze academische ruggengraat. Zo houden we de kwaliteit van de zorg in Zeeland op hoger niveau.

Werken bij Adrz komt steeds dichterbij
Bij Adrz maken we zorg toegankelijk. En daar draag jij als VIOS MDL aan bij. Solliciteer dus zeker vóór 22 november. En daarna? Dan:

1. ontvang je na de sluitingsdatum zo snel mogelijk een reactie van ons;
2. volgt een kennismakingsgesprek op 9 december samen met Judith Kuiper, manager;
3. maak je een online assessment of loop je een dag op de afdeling mee;
4. ontvang je een voorstel met de arbeidsvoorwaarden.

Judith Kuiper, manager (te bereiken op 0683591252). Voor inhoudelijke vragen kun je Janita Kriek, VS MDL bereiken via de receptie van Adrz. Of wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met de HR-collega’s via 088 125 47 81 of hr.solliciteren@adrz.nl. We hopen je snel te verwelkomen in ons team!

Interne medewerkers die op grond van het Sociaal Plan of in het kader van een re-integratietraject worden herplaatst, hebben bij de invulling van deze vacature een voorrangspositie.

Nieuwe collega’s vragen wij altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Soms vragen we daarnaast om referenties. Referenties gaan altijd in overleg met de sollicitant.