HR Business Partner

Functieomschrijving

Als strategisch HR Business Partner heb je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de organisatie, de medewerkers en de cultuur. Jij draagt bij aan de ontwikkeling van de lokale HR strategie, HR beleid en de jaarplannen en draagt bij aan het ontwikkelen en opleveren van groepspolicies. Je levert een proactieve bijdrage op alle terreinen van het HR-gebied, zodanig dat de juiste voorwaarden (zoals arbeidsvoorwaarden, ontwikkelingsmogelijkheden, cultuur) gecreëerd worden voor het behalen van de organisatiedoelstellingen. In deze rol schakel je naadloos tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken en weet je gedreven het verschil te maken, of het nu gaat om individuele of collectieve vraagstukken. In deze rol rapporteer jij rechtstreeks aan de Director HR.

wat bieden wij jou

• Marktconform salaris
• vast contract
• 36 vakantiedagen
• Inspirerende werkomgeving
• Hybride werken

wie ben jij

• Beschik jij over minimaal HBO werk- en denkniveau en heb je een gerichte HR opleiding afgerond
• Ben jij toe aan minimaal je tweede stap als HR-professional
• Heb jij een data driven mindset en is het jouw kracht om vanuit data naar HR processen te kijken en deze te optimaliseren
• Heb jij kennis van organisatie inrichting, change management, personele vraagstukken, projectmanagement etc.
• Ben jij integer, resultaatgericht en heb je een hands-on mentaliteit
• Ben jij bent een duizendpoot die gemakkelijk schakelt en processen goed doorziet
• Heb jij sterke communicatieve vaardigheden en ben je een kei in stakeholdermanagement
• En heb jij een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift en een goede beheersing van de Engelse taal

wat ga je doen

• Fungeren als business partner voor de lijn
• Adviseren van leidinggevenden vanuit de strategie van de organisatie bij vraagstukken over bijvoorbeeld organisatie inrichting en deze vertalen naar de afdelingen
• Adviseren bij W&S trajecten, opleidingsvraagstukken, ziekteverzuimtrajecten, functiewaardering etc.
• Identificeer behoeftes binnen de organisatie en markttrends en vertaal deze samen met collega’s naar effectief HR-beleid plannen en activiteiten
• Projectmanagement
• Jij bent een geboren projectleider of neemt deel aan projecten, bijvoorbeeld op het gebied van digitalisering, efficiënter inrichten van HR processen, (persoonlijk) leiderschap of het ontwikkelen van HR instrumenten zodat we onze HR afdeling verder p
• Je bent onderdeel van een internationale HR community waarin we gezamenlijk werken aan verschillende HR thema’s. Jij werkt op projectmatige basis mee aan de ontwikkeling van de group standaarden of processen. Onderwerpen als succession planning, CSR

waar ga je werken

Een inspirerende werkomgeving waarbij jouw ontwikkeling voor ons key is!

sollicitatie

Heb jij interesse in deze fulltime functie? Reageer dan snel via de "solliciteren" button of schroom bij vragen/opmerkingen zeker niet om contact op te nemen met de contactpersoon onder de sollicitatieknop.

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.

Sollicitatieprocedure
Je maakt een 'mijn Randstad' account aan om te kunnen reageren op onze vacatures. Dit doe je automatisch wanneer je voor het eerst een sollicitatie afrondt bij Randstad, heel eenvoudig dus. Via je 'mijn Randstad' account beheer je gemakkelijk je gegevens en gaan je volgende sollicitaties nog sneller!