Teamleider Hoogwaterbeschermingsprogramma en Organisatiebrede projecten

Je geeft leiding aan een team hoogopgeleide professionals. De komende periode zal het team verder uitgebreid worden om de dijkversterkingsopgave te realiseren. Er wordt veel van je verwacht voor het aannemen van nieuwe collega’s, boeien en binden van medewerkers, organiseren dat ze de juiste opleidingen volgen. Op een inspirerende en coachende manier zorg jij dat ieder teamlid het beste uit zichzelf haalt. Maar ook dat elk teamlid zich op zijn plaats voelt in de projectteams. Voor de dijkversterkingsprojecten werken we volgens de IPM structuur. Je hebt een belangrijke rol bij het coördineren van uitvragen en selectiegesprekken voor inhuurmedewerkers in de projecten. Je denkt met de betrokken medewerkers mee in de aanpak van het opzetten van organisatiebrede projecten. Je hebt oprechte aandacht voor de mens achter de medewerker waarmee je een vertrouwde en veilige werksfeer creëert. Met elkaar ga je voor de belangen en resultaten van het team en de organisatie.

• Als teamleider neem je jouw team mee in vragen als: waar gaan we voor? Waar worden we blij van als team? Hoe dragen we als team én als individu hieraan bij?
• Je voert werkoverleg met medewerkers en met het team.
• Je bent verantwoordelijk voor te leveren prestaties, de onderliggende resultaten en ontwikkeling van het team en draagt er zorg voor dat het team is voorbereid op nieuwe te realiseren opgaven.
• Procesgericht leidinggeven. Het is een nieuw team dat nog een groei moet  maken. Samen met de teamleden bepaal je welke rollen er nodig zijn om de doelen te halen, wie welke verantwoordelijkheden heeft en hoe er binnen en buiten het team wordt samengewerkt.
• Je stemt af met een nog aan te stellen programmacoördinator HWBP.
• Het HWBP werkt als een landelijke alliantie van de waterschappen en het Rijk en vanuit jouw verantwoordelijkheid geef je actief invulling aan samenwerking met (partners in) de alliantie.
• Je denkt actief mee in de doorontwikkeling van de afdeling Projecten. Dat doe je samen met het afdelingshoofd en jouw 2 collega teamleiders. Daarbij maak je o.a. goede afspraken en kijk je naar het gemeenschappelijke en team overstijgende belang.
• Je stemt met collega teamleiders binnen en buiten de afdeling af over benodigde personele inzet vanuit de organisatie en/of maakt afspraken over het faciliteren van de projectorganisatie (ICT, opleidingen, juridische advisering, inkoopondersteuning.)
• Als teamleider ben je in staat om kansen te signaleren voor persoonlijke ontwikkeling van medewerkers om duurzame inzetbaarheid (ook boeien en binden) binnen de snel veranderende omgeving van het waterschap te kunnen bevorderen.
• Je voert ambitie- en beoordelingsgesprekken, waarbij je de medewerkers stimuleert, uitdaagt en enthousiasmeert.
• Je volgt samen met de personeelsadviseur kort- en lang ziekteverzuim proactief op.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de team begroting, managementrapportages en bewaakt je teambudget op basis van de PDCA-cyclus.
• Je geeft als teamleider op basis van een onderlinge verdeling, invulling aan de rol van intern opdrachtnemer/budgethouder voor een aantal projecten.
• Je draagt de organisatiecultuur uit door voorbeeldgedrag te tonen en zorgt voor naleving van integriteitsregels en gedragscode.
  
  

• Flexibele werktijden. Ben je een vroege vogel of wil je liever later beginnen? Dat kan allemaal. Je kunt zowel thuis als op kantoor werken.
• Een 36-urige werkweek (fulltime).
• Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.
• Salaris varieert tussen: €.4.385,- tot max. € 6.058,- bruto per maand en is afhankelijk van ervaring.
• Bovenop je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 21% van je brutosalaris. Je bepaalt zelf waar je het aan besteedt, bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen of dat je het laat uitbetalen.
• Daarnaast krijg je ook een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van € 6.000,- per vijf jaar, dat je in kunt zetten voor vitaliteit en loopbaanontwikkeling.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.  
• Je krijgt minimaal 21 vakantiedagen.
• Wij zijn met ons kantoor naast het treinstation van Middelburg uitstekend bereikbaar met het OV. Heb je werkafspraken? Dan zijn er altijd bedrijfsauto’s beschikbaar.
  
  

• Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding bij voorkeur in de richting van HRM of organisatiepsychologie.
• Je hebt affiniteit met het bouwen van teams.
• Werkervaring als teamleider is een pré.
• Je hebt bij voorkeur kennis van en interesse op het gebied van projectmanagement en ervaring op het gebied van projectmatig en procesgericht werken.
• Je bent mensgericht. Als teamleider bij de afdeling Projecten ga je leidinggeven aan een diversiteit aan mensen. Jij zorgt dat jouw medewerkers in hun kracht staan.
• Je voelt mensen goed aan en je weet hoe je hun motivatie aanspreekt en activeert om zowel de persoonlijke- als de organisatiedoelen te halen.
• Je weet een cultuur van vertrouwen en openheid te creëren waarmee je een hecht team met een hoge mate van verantwoordelijkheid ontwikkelt.
  
  

Waterschappers zijn doeners. Met de voeten -soms letterlijk- in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie.

Word jij ook een waterschapper? 

Team HWBP/OPP
Je wordt teamleider van het team HWBP en organisatiebrede projecten en programma’s binnen de afdeling Projecten. De afdeling Projecten bestaat uit ongeveer 60 vaste medewerkers aangevuld met medewerkers die op tijdelijke basis worden ingezet. Binnen het team werken er 35 collega’s, zowel vaste medewerkers als inhuurmedewerkers, die vaak voor langere tijd aan de projecten zijn verbonden. Onze passie is om projecten van het waterschap te realiseren, waarbij kwaliteit, een innovatieve aanpak, betekenis voor de omgeving en samenwerking met marktpartijen belangrijk is.

 

Wij hanteren geen sluitingsdatum voor deze vacature. Op het moment dat er zich geschikte kandidaten hebben aangemeld sluiten wij de vacature.

Een selectieassessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Val jij onder de indicatie banenafspraak? Ook jij wordt van harte uitgenodigd om te solliciteren op deze functie.